就職活動と志望動機
最近ではシューカツとも略される就職活動は、志望動機の内容で、内定がもらえるかどうかが決まるといっても過言ではないかもしれません。
就職氷河期において、自分が志望する企業から、内定をもらえるかどうか。
それは誰でも、持っている不安でしょう。
たしかに就職活動の志望動機を考えてみても、就職は「出身大学でほぼ決まってしまう」「大学での生活態度で決まってしまう」という思い込みがあるのも、事実です。
就職活動無理せず書けるエントリーシート・自己PR・志望動機（2011年度版）
就職活動の志望動機は自己PR
また、就職活動の志望動機を絞り込んでいく際、よく言われるのが「自己分析が必要だ」ということです。
スポンサードリンク
しかし、学生達のなかには「やり方も良く分からないし、必要性がどこにあるのかも不明瞭」ということで、悩んでいる方もいらっしゃいます。
とはいっても、企業から内定をもらえるのかどうか、それは就職活動の志望動機のみならず、履歴書の書き方などにも、多少左右されるのですが、やはり、面接での自己PRが大きな位置を占めることには、変わりありません。
ご自分が、会社の社長であると考えてみると、よくわかります。
企業にとって、新卒採用というのは、将来の業績にもかかわりの深い、一つの大きなプロジェクトといえます。
どんな人材を確保すれば、企業は将来的に安泰か、より発展をみることができるかどうかは、人材の確保と育成にあるといっても過言ではありません。
就職活動は志望動機から
企業側としても、生きるか死ぬかの瀬戸際を経験してきていれば、自然と採用基準が厳しくなるのも当然です。
とはいえ、人間のすることですから、これから将来的に、どう伸びていくのか、どんな仕事でどういう成果を収めていけるのか、という、学生達に求めるものは未知数でしかありません。
ですから、志望動機にその答えを求めざるをえないわけです。
ですから、学生も企業も、戦々恐々として、就職活動の志望動機に立ち向かっているわけです。
一方、こういった就職氷河期においても、志望する企業に入社できている学生達もいます。
就職活動の志望動機は先輩を参考に
就職活動で納得のいく内定をもらうためには、志望企業から希望通りの内定をもらった先輩達のやり方や考え方を、まねてみるのもひとつの方法といえます。
就職活動の志望動機のみならず、「こうすれば、企業からのレスポンスが多くあった」「こんなやり方だと、内定はもらいにくい」といった、生きた知恵を吸収することができるからです。
また、学生側の事情だけでなく、企業側の事情や視点を理解しておくことも、有利に働きます。
また、面接官は、人事採用担当、現場担当、経営者などといった、様々な位置にいる人間から、学生を多方面から分析できるようにしている企業が大半です。
人事採用担当に対して述べる事柄と、経営者に対して述べる事柄がまったく同じでは、自己PRとしてどうでしょうか。
やはり、相手の立場を考えたものの言い方、重要視するポイントを変えていくことも、就職活動の成功を握っているといえます。
就職活動の志望動機ということだけを考えれば、面接のマニュアル本などを参考にするのも、ひとつの手です。
ただ、そのままを暗記すればよいというものではなく、自分なりの見解を盛り込んでいくことが必要です。